Proefperiode
Proefperiode
In jouw toekomstige arbeidsovereenkomst kan een proeftijd opgenomen zijn. De proeftijd is bedoeld om het werken bij de werkgever uit te proberen. Als het een van beide partijen niet bevalt, kan die partij de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd gemakkelijk beëindigen. De partij die de overeenkomst opzegt, hoeft bijvoorbeeld geen opzegtermijn in acht te nemen. Dit geldt dus voor jou, maar ook voor jouw werkgever.
De lengte van de proeftijd is afhankelijk van de duur van jouw arbeidsovereenkomst. Als je een arbeidsovereenkomst voor zes maanden hebt, mag er geen proeftijd in staan. Heb je een overeenkomst voor meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar of een overeenkomst voor de duur van een project of (ziekte)vervanging? Dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Als je een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer hebt of voor onbepaalde tijd, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn.